Consultant en conduite du changement – Fiche métier

Cette fiche métier vous est présentée en partenariat avec L4M.fr

Définition générale

Le consultant en conduite du changement accompagne les évolutions stratégiques des entreprises en termes d’organisation, de système d’information et de compétences.

Compétences

Connaissance des fonctions, métiers et postes des utilisateurs. Capacité de négociation. Une formation au management social et aux ressources humaines constitue un atout supplémentaire.

Formation

Un poste pour des ingénieurs expérimentés ou des managers très familier avec l’informatique. 

Activité

Un consultant en conduite du changement intervient lors d’un changement de stratégie ou de marché, lors de l’introduction de nouveaux outils ou encore au moment de la fusion de deux entreprises. Sa mission se déroule en plusieurs étapes : d’une part, il analyse les évolutions naturelles ou nécessaires de l’entreprise, de sa structure, de son organisation et de ses compétences et, d’autre part, mesure l’impact des évolutions des systèmes d’information sur l’organisation et le travail des utilisateurs. Ensuite, il doit définir les mesures nécessaires à l’accompagnement du changement, qu’il s’agisse d’organisation du travail, de management et de communication, de recrutement, de formation ou de mobilité. Son objectif final consiste à obtenir une adéquation entre les compétences humaines et les systèmes d’information.

Qualités

Ecoute. Bon relationnel. Organisé. Curiosité.

Salaire

35 000 à 65 000 € par an.

Environnement

Cabinet de conseil ou d’une Société des Services en Ingénierie Informatique.

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