Directeur Talent Management Ressources Humaines / Anglais courant (H/F)

Notre client, coopérative céréalière française, recherche son futur :

Directeur Talent Management
en charge de la DRH des équipes Corporate (H/F)

Profil :
Issu d’une formation supérieure (minimum Bac +5) avec une spécialisation Juridique ou en Ressources Humaines (type Grande Ecole de Commerce, Sciences-Po, CELSA, CIFFOP, etc.), le candidat justifie d’une expérience confirmée dans la gestion de Talent Management et/ou DRH d’une business unit et/ ou issu du conseil.
Doté d’un excellent relationnel, pragmatique avec une bonne compréhension des enjeux business, il apporte de la valeur ajoutée aux directeurs des fonctions corporate et aux DRH du Groupe. Véritable force de proposition, il est en mesure de conduire le changement et apporter de l’innovation.
Très bon communiquant et force de conviction, il met en œuvre un dialogue social responsable et constructif.
Une expérience à l’international serait un plus.

Missions :
Basé au siège et rattaché à la DRH Groupe, le candidat est en charge de 2 missions principales :

Prendre en charge le Talent Management pour le Groupe (France & International) :
Proposer, concevoir, coordonner et déployer la Politique Talent Management de la population d’Executive Managers du Groupe,
Conduire les Comités de Talents et contribuer à l’identification des futurs Executive Manager,
Élaborer et piloter les plans de succession et manager leur évolution avec l’identification des potentiels du Groupe,
Etre force de proposition quant à l’animation de cette communauté Executive Manager & Potentiels.

En parallèle à cette mission à forte valeur ajoutée pour le Groupe, il prend en charge la DRH des équipes Corporate (100 collaborateurs) :
Conseiller les membres du COMEX des équipes Corporate et les Managers dans l’exercice de leur responsabilité RH,
Veiller à la qualité des pratiques managériales,
Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des projets RH Groupe,
Assurer la fiabilité de la paie de la gestion administrative de son périmètre,
Créer et modéliser avec l’aide des équipes un véritable chemin d’apprentissage propre à l’entreprise.

Pour conduire ses missions, le candidat manage une Chargée de Ressources Humaines, une Coordinatrice Paie, un Gestionnaire Paie et travaille en étroite collaboration avec le Directeur Développement RH Groupe.

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