Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Notre client, spécialisé en ingénierie financière, recherche son futur :
Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Profil :
Issu d’une formation supérieure (Bac +5), le candidat justifie d’au moins 10 ans d’expérience en gestion des Ressources Humaines, idéalement acquise dans un environnement en mutation, reconnu pour ses méthodes innovantes, voire disruptives plaçant la motivation et l’engagement des Hommes au cœur de ses préoccupations. Doté d’une réelle agilité relationnelle, il fait preuve de transparence et de simplicité. Autonome, il a la capacité de faire évoluer une organisation en constante évolution, à adapter les procédures aux urgences et au contexte, et ce avec discernement.
Au cours de son expérience, il a principalement eu à gérer l’ensemble des sujets liés au développement des Hommes (GPEC, recrutement, formation…) et possède des connaissances et réflexes en droit social et dans les instances légales lui permettant de gérer et d’animer les prestataires sur ce point (avocats, cabinet de paie…).
Il possède des compétences en GPEC pour anticiper l’évolution des métiers, adapter les compétences aux évolutions économiques et sociales, technologiques ou organisationnelles et rester compétitif face à la concurrence. Il a également une connaissance des politiques de formation, de la réglementation et des obligations en la matière.

Missions :
Le candidat aura pour mission de piloter et de développer les Ressources Humaines dans le cadre du plan stratégique et des valeurs de l’entreprise. Ses actions auront pour objectif de renforcer et faire vivre les éléments forts d’ADN de l’entreprise notamment dans un contexte de croissance externe fort, ainsi que de développer un sentiment d’appartenance fort à l’entreprise, un lien authentique entre les collaborateurs et une fierté de participation collective au développement de l’entreprise.
Ses principales missions seront les suivantes :

Apporter un soutien proactif à la Direction sur les questions de politique RH, identifier les facteurs de risque et être force de proposition pour renforcer l’engagement et la cohésion des équipes ;
Développer la création de ressources humaines ;
Mettre en œuvre une communication interne agréable et mobilisante : after-work, événements fédérateurs, etc… ;
Contribuer à la performance économique de l’entreprise par l’excellence des indicateurs de performance intégrés dans la politique RH (Productivité, Absentéisme, Accidents du travail, Turn Over, taux d’embauche, …) ;
Accompagner et conseiller les managers dans leur rôle et leur communication ;
Garantir la politique et la qualité des recrutements : déterminer et anticiper les besoins, définir les profils, mettre en œuvre le sourcing et évaluer les candidats sous un angle RH ;
Garantir la bonne intégration des « Nouveaux » et la qualité de leur accueil ;
Manager son équipe : une assistante RH et en temps partagé une responsable communication interne ;
Piloter les relations sociales de l’entreprise :
Préparer les instances (CE, DP…),
Superviser les relations syndicales et si nécessaire leur élection,
Suivre les dossiers prud’homaux,
Sécuriser juridiquement les dossiers RH par une veille juridique RH,
Suivre la sécurité et les devoirs/sécurité au travail,
Piloter le cabinet de paie/administration du personnel sur la qualité des informations produites.