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Réelles différences entre les ESC?

Re: Réelles différences entre les ESC?

Messagepar Lhuz » 02/10/2015 16:19

Ça me fait quand même marrer de voir des gens continuer de croire que le must est constitué du Big4.
Les mecs, c'est de la branlette pour consultants de bas niveau qui rêvent d'accéder à une élite qu'on leur brandit bien haut de cabinets tout à fait généralistes qui officient avant tout en tant que lobbies et matraquent à tout va leur image de marque.
Simplement, il faut bien se rendre compte qu'il existe des cabinets de Conseil aux effectifs bien plus restreints, aux politiques salariales et de recrutement bien plus salopes, avec pour autant une pression et un chantage à l'emploi bien moindre, le tout avec une puissance de réseau largement plus puissante.
Je pense, par exemple, à BIPE en France, un petit cabinet dédié en façade à la prospective techno, mais qui ne recrute plus ou moins que des X pour ses activités de conseil avec de l'expérience et officie pour le coup en tant que réseau au potentiel stratégique bien plus important.
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Re: Réelles différences entre les ESC?

Messagepar gengis k » 02/10/2015 21:37

Lhuz a écrit:Ça me fait quand même marrer de voir des gens continuer de croire que le must est constitué du Big4.
Les mecs, c'est de la branlette pour consultants de bas niveau qui rêvent d'accéder à une élite qu'on leur brandit bien haut de cabinets tout à fait généralistes qui officient avant tout en tant que lobbies et matraquent à tout va leur image de marque.
Simplement, il faut bien se rendre compte qu'il existe des cabinets de Conseil aux effectifs bien plus restreints, aux politiques salariales et de recrutement bien plus salopes, avec pour autant une pression et un chantage à l'emploi bien moindre, le tout avec une puissance de réseau largement plus puissante.
Je pense, par exemple, à BIPE en France, un petit cabinet dédié en façade à la prospective techno, mais qui ne recrute plus ou moins que des X pour ses activités de conseil avec de l'expérience et officie pour le coup en tant que réseau au potentiel stratégique bien plus important.


Hein? Je n'ai pas tout compris mais personne ne prétend sérieusement que les big four représentent le "must". Deja, leur taille excessive les oblige à ratisser très large pour leur recrutement. Quand à BIPE, c'est certainement très intéressant mais je ne suis pas sur qu'ils aient beaucoup d'anciens devenus PDG de Fortune 500, la ou l'influence des MBB est remarquable.
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Re: Réelles différences entre les ESC?

Messagepar Insider » 02/10/2015 23:25

gengis k a écrit:Ca depend de la definition de PA mais LinkedIn nous dit aussi, pour McKinsey:
-EMLyon: 16 employes enregistres (dont 14 consultants) + 38 anciens
-EDHEC: 18 employes enregistres (dont 15 consultants) + 45 anciens
C'est plutot recent mais encourageant pour d'autres ecoles qui peuvent suivre le mouvement

On voit si les types ont fait un MBA par ailleurs ou autre chose qui bonifie sérieusement le CV?
Genre https://fr.linkedin.com/pub/alexandre-menard/4/744/100
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Re: Réelles différences entre les ESC?

Messagepar gengis k » 04/10/2015 19:11

Insider a écrit:
gengis k a écrit:Ca depend de la definition de PA mais LinkedIn nous dit aussi, pour McKinsey:
-EMLyon: 16 employes enregistres (dont 14 consultants) + 38 anciens
-EDHEC: 18 employes enregistres (dont 15 consultants) + 45 anciens
C'est plutot recent mais encourageant pour d'autres ecoles qui peuvent suivre le mouvement

On voit si les types ont fait un MBA par ailleurs ou autre chose qui bonifie sérieusement le CV?
Genre https://fr.linkedin.com/pub/alexandre-menard/4/744/100


Si quelqu'un a le temps de le faire, on verra que c'est le cas de beaucoup, peut-etre la moitie des interesses, mais on ne pourra pas tirer de conclusion bien interessante avant d'avoir fait l'analyse annee par annee afin d'identifier les tendances, qui pourraient bien inclure:
-un decalage tres net des courbes d'ecoles dans le temps avec HEC "reconnue" en France des l'etablissement des cabinets, suivie de l'Essec, puis un long decalage de plus de 10 ans avant que l'ESCP ne rejoigne le groupe, et un autre decalage important pour les deux autres qui commencent juste a placer regulierement des JD (et en petit nombre)
-une dynamique differente a l'etranger qui fausse nos statistiques francaises bien a nous, avec en particulier les succes des allemands et italiens de l'ex EAP qui ont contribue il y a 20 ans a la mise a niveau rapide de l 'ESCP, et plus generalement le passage a un recrutement plus international depuis 15-20 ans (UE en particulier, sauf la France bien sur).

Il s'agit donc juste de constituer et nourrir dans le temps la base de donnees des tous les diplomes de ces 5 ecoles qui sont passes par ces cabinets, avec bien sur leur date d'entree, la nature et la date de leurs differents diplomes, leurs origines et destinations geographiques. Tout cela est disponible a 80% sur LinkedIn (il manque surtout ceux qui ne sont pas membres ou oublient de mentionner leur ecole pas top). Ceci nous permettra de constituer des segments distincts, par exemple de distinguer le segment des vrais francais passes par les prepas parisiennes, les ecoles parisiennes et les cabinets parisiens pour servir les etat-majors parisiens.

On pourrait en faire une these de sociologie, d'histoire, de biologie.
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