Il me semblait que la barre basse mais bonne solution de secours des recrutements est en audit, gros cabinets et big4 !
On se fait traiter comme un citron et presser sans aucun respect, mais au moins il y a une grille de salaires et après 2 ans on peut rebondir avec un CV solide et des prétentions correctes.
Ça me semble mieux que de se brader dans une boîte inconnue, d'autant que le 1er salaire détermine la progression des suivants.
KAISER75 a écrit:Mon voisin a fait le MBA de l'INSEAD (après ingé)... 6 mois après il cherche toujours un travail... alors que le plombier du coin = 0 recherche
Je dis ça, je dis rien... mais le temps d'attente est aussi lié à la hauteur de ses ambitions... Attention, je n'ai rien contre les CAP Plombiers
En résumé, c'est bien + complexe qu'il n'y parait
Il me semble que l'insead est une très mauvaise idée pour un ingé qui n'a pas plusieurs années d'expériences, ça n'ajoute rien à un bon master. C'est fait pour valoriser l'expérience de gens qui se font payer la formation par leur boite. Dans le cas cité, ça montre qu'il n'a rien compris, ce n'est pas très sexy.
Le Chat a écrit:Je vois que la somme des différents items ne donne pas 100% dans les écoles. A-t-on une explication (VIE ? job à l'étranger ? poursuite d'études ?)
Quand on voit les procédures de recrutement de certaines boites, tests de personnalité en ligne, tests techniques en ligne, entretien 1 par téléphone, entretien 2 et 3 aussi, puis entretien avec une chargée de RH, puis avec l'opérationnel, puis avec le directeur de l'opérationnel, avec 10 ou 15 jours chaque fois entre, puis proposition dans un autre poste que celui candidaté en fond de brousse pour deux périodes d'essai de 3 mois pour le bas de la fourchette de salaire ... (je jure que j'en ai été témoin, et c'était un GAFA
)
Ça prend du temps surtout lorsque juillet ne compte pas puisqu'on est pratiquement en aout, que la vie reprend en septembre mais qu'on n'a pas le temps de s'occuper des recrutements...
Bref, un an, c'est si vite passé
Preps a écrit:Dexter a écrit:Le réseau familial est TRES important pour les premiers recrutements, bien plus que le réseau de l'école.Si parrain ou tonton est DAF dans une tour de la Défense, c'est tout de suite plus facile, tout comme l'était l’accès aux bons lycées, à la bonne prépa, à la bonne esc, aux bons stages.
Honnêtement c'est valable pour le stage de première année ou de césure mais plus du tout ensuite.
Le plus important est de le faire croire
Gifted with the high perception, I lack the low, enjoying power; damned, most subtly and most malignantly!