Bonjour,
Quelques éléments complémentaires (je précise que je co-anime la spécialisation RH à l'Escem Tours-Poitiers). N'ayant pas d'éléments sur l'insertion professionelle des jeunes diplômés en RH du Celsa, je m'en tiendrai à une comparaison des orientations pédagogiques du Celsa et des ESC. La formation en RH proposée par le CELSA se différencie, en effet, des formations ESC ou des formations universitaires en ressources humaines sur plusieurs points.
Le premier point est lié au cœur de métier du CELSA. Historiquement, le CELSA a été constitué autour des Sciences de l'Information et de la Communication. Les ESC se sont, quant à elles, développées autour des Sciences de Gestion. On retrouve donc cette différence dans le contenu des programmes proposés. Il me semble donc que la première question que vous pouvez vous poser concerne l'orientation que vous souhaitez donner à votre profil. D'un point de vue personnel, j'ai beaucoup de mal à envisager qu'on puisse dissocier la fonction RH du reste de l'organisation. J'ai donc plutôt tendance à défendre l'approche des ESC et des formations type Dauphine ou IAE. Ceci étant, les arguments renvoyant à la place de la communication interne dans la gestion des ressources humaines ou à la nécessité pour les organisations d'accueillir des profils atypiques me paraissent également totalement recevables.
On peut ensuite remarquer que la spécialisation RH intervient plus tôt au CELSA que dans les formations habituellement dispensées en école de commerce. La maquette du CELSA prévoit 80 heures de cours de GRH dès la première année (en intégrant la théorie des organisations). A titre de comparaison, en première année, la plupart des formations ESC prévoient (parmi d'autres choses) un enseignement d'introduction au management (au cours duquel les différentes fonctions de l'entreprise sont abordées, GRH comprise) et un enseignement de théorie des organisations (très lié, lui aussi à la GRH). La Gestion des Ressources Humaines fait souvent l'objet d'un cours de tronc commun en deuxième année. Les étudiants peuvent alors choisir de se spécialiser (soit dès la deuxième année, soit au cours de la 3ème année selon les écoles).
A l'Escem par exemple, le cours d'Introduction au Management est dispensé en première année (très classique). Le cours de GRH en deuxième année. La spécialisation intervient en 3ème année avec 180h dédiées à la Gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, rémunération, motivation, SIRH, audit social, droit social, relations sociales, etc.) que viennent compléter 90h consacrées à des domaines du management connexes (management interculturel, gestion du changement, leadership, etc.)
Enfin, le dernier point est lié au contenu à proprement parler des cours. Si toutes les formations en RH abordent les thèmes incontournables que constituent le recrutement, la formation, la rémunération ou encore le droit social, il faut voir que chaque institution met en exergue tel ou tel aspect de la GRH dans son programme. La formation du CELSA accorde une part importante à la communication (c'est le positionnement de l'école). La spécialisation RH de l'Escem met en avant les relations sociales et le droit social. Un organisation comme l'Institut de Gestion Social insiste, quant à lui, énormément sur les aspects opérationnels de l'administration du personnel (gestion de la paie, des droits à la formation, etc.)
En résumé, à votre place, je me poserais les questions suivantes :
- Au-delà des compétences en RH, est-ce que je souhaite donner à mon profil une orientation plus marquée en communication ou en sciences de gestion ? (vos centres d'intérêt joueront probablement un rôle décisif).
- Est-ce que je souhaite me spécialiser dès la première année ou découvrir les autres fonctions du Management pour me spécialiser ensuite ?
- Quels sont les aspects en RH sur lesquels j'ai le plus envie de travailler ? A quel projet est-ce que j'adhère le plus ?
Un mot de conclusion sur les débouchés professionnels. iBoubou a raison de souligner que les salaires à l'embauche sont souvent un peu plus faibles pour les jeunes dipômés en RH que pour d'autres fonctions de l'entreprise. L'honnêteté me pousse néanmoins à souligner que ce différentiel s'observe pour toutes les écoles et concerne, généralement, toutes les fonctions support. Les salaires à l'embauche moyens des différentes écoles ou universités sont souvent tirés par le haut par les jeunes diplômés qui s'orientent vers les domaines de la finance (finance de marché notamment). Enfin, l'expérience m'a appris que les jeunes diplômés qui réussissaient le mieux leur insertion professionnelle étaient ceux qui parvenaient à développer une véritable expertise en RH en faisant, au cours de leurs études, un premier stage en RH (souvent dans des fonctions de campus manager ou de chargé de recrutement) complété par un stage de fin d'étude permettant d'explorer d'autres facettes de la fonction. Votre réussite ne dépend donc pas que du choix de votre école (et c'est tant mieux).
A vous de jouer et bonne chance pour la suite de vos études
