Re: Opinions et retours d'expérience sur Wavestone (conseil)
par MidnightRider » 19/02/2017 17:21
Je suis actuellement en stage de césure dans ce cabinet, depuis un mois et demi donc déjà un petit peu de recul sur ce qui s'y joue en interne.
Les recrutements sont très ouverts, et les chargés de recrutement sont objectivés au nombre de RDV1 convoqués : la sélectivité se fait donc à ce niveau davantage qu'au screening (s'il existe). Beaucoup de recrutements en école de commerce (Top 10, pas mal d'EM et d'EDHEC, quelques consultants issus de parisiennes); une bonne partie d'ingés aussi chez les ex Solucom (beaucoup de Supelec et quelques polytechniciens en goguette, sinon plus petites écoles).
L'ambiance est vraiment très bonne, dans toutes les practices et cela est appréciable. L'entraide est de mise, et le management de proximité fait bien son boulot. Les interlocuteurs encadrants sont variés et à différents niveaux de formalisme : chaque jeune consultant a un parrain, un manager et des responsables d'intégration garants que ses débuts sont satisfaisants aussi bien pour lui que pour le cabinet. Autant dire qu'il est toujours possible de trouver quelqu'un à qui parler ou demander des conseils en cas de soucis.
C'est une entreprise ambitieuse, de gros moyens ont été mis sur le branding et la publicité pour que la marque imprime. C'est un challenge, mais Solucom et KS ayant chacun des portefeuilles de clients assez étoffés le business n'a pas pâti du changement d'identité, au contraire.
Pour ce qui est du travail en lui-même, le niveau des missions est comme partout (dans le conseil en management/orga) hétérogène. Certaines ont évidemment une teinte SI du fait de la nature du cabinet et de son historique, alors que d'autres n'ont pas grand chose à voir avec de la tech. En ce qui me concerne, je suis staffé à plein temps dans une grande banque, dans le cadre d'un vaste plan de réduction de coûts. J'ai beaucoup de responsabilités, fais de (relativement) gros horaires, et ai une exposition assez exceptionnelle au top management de l'entité où nous intervenons. Je n'ai aucun rapport avec des sujets SI dans mon travail au quotidien, et le niveau attendu pour les livrables est vraiment élevé.
À l'inverse, d'autres jeunes consultants (a fortiori stagiaires) restent à la Défense et travaillent sur des sujets internes, ou alors sont staffés mais se languissent de voir un jour leur client en face.
Pour le staffing, il y a une part de chance, le parcours académique jouant également un grand rôle (les directeurs de mission font leur marché dans les CV des nouveaux arrivants).
Pour tâcher d'être exhaustif enfin, le salaire est intéressant notamment à niveau junior et en stage : entre 1450 et 1800 (grilles par école) pour un stagiaire, 38k-42k pour un débutant.
N'hésitez pas pour toute autre question que vous pourriez avoir !