de pierre33700 » 04/02/2009 16:15
Les Big Four ajustent au mieux leurs effectifs
4 février 2009
Thierry Iochem
Afin d’éviter les licenciements, KPMG Londres vient de proposer à ses 11 000 collaborateurs des mesures assez inhabituelles à La City, comme prendre quelques semaines de congés sabbatiques ou bien travailler quatre jours au lieu de cinq. Si les volontaires venaient à manquer, il n’a pas encore été décidé si les employés seront contraints de partir ou non (Telegraph).
Qu’en est-il en France ? Va-t-on assister à un retour en grâce des 35 heures ? Rien n’est moins sûr. « Nous appartenons au même réseau mais chaque entité est indépendante en matière de ressources humaines, indique une porte-parole de KPMG France. Les difficultés ne sont pas les mêmes à Londres qu’à Paris. » Pour preuve, le cabinet d’audit et de conseil a récemment annoncé vouloir recruter 1 200 nouveaux collaborateurs dans l’Hexagone pour 2009. C’est certes moins que les 1 700 recrutements de 2008, mais l’heure n’est pas aux licenciements.
Cadres de crise
« L’embauche de cadres par intérim devrait s’intensifier. Toujours à cause de leur manque de visibilité, les employeurs vont en effet prendre moins de risques sur des recrutements coûteux, et préférer miser sur du management de transition, par exemple », explique Antoine Morgaut, directeur Europe de Robert Walters dans une interview pour Le Parisien Emploi. La crise devrait donc faire les beaux jours de ces cadres expérimentés recrutés pour des missions bien spécifiques. Ils peuvent aussi bien travailler au sein même du cabinet d’audit ou bien directement chez le client, en appui de l’équipe du Big Four.
« En janvier, nous n’avons encore reçu aucune demande de managers de transition de la part des Big Four. Il faudra attendre mars-avril, période à laquelle les entreprises ont plus de visibilité sur l’évolution de leur masse salariale », précise Karine Doukhan, responsable de Robert Half Management Resources France qui a publié une étude sur le management de transition. Côté rémunérations, le forfait journalier d’un auditeur oscille entre 520 et 640 k€, selon la spécificité du projet. « Ce forfait peut atteindre 600-800 k€ pour un auditeur senior avec 5 à 10 ans d’expérience, et 1 000 k€ au-delà », complète Karine Doukhan
Si les boites d'audit sont touchés aussi!
Concrètement dans vos recherches de stage, vous ressentez ces difficultés?
Liste des flux