ESC dernière année : Echange ou Spécialisation ?

[aeneas]

Bonjour,

Je souhaite évoluer dans les ressources humaines au niveau du recrutement. Je suis en ESC, admis direct après un master en sciences humaines.

Est-il préférable d'effectuer une année d'échange pour être courant en anglais ou bien une spécialisation RH très complète (400h de cours sur 2 semestres). J'ai un niveau d'anglais correct mais qui manque de fluidité, je ne serais pas capable de faire un entretien d'embauche efficace en anglais par exemple. Le cursus est ainsi fait que c'est soit l'un, soit l'autre.

Un bon niveau d'anglais est une compétence qui "reste", tandis que la spécialisation peut avec le temps être un peu annulée par l'expérience. Cependant, pour l'insertion pro. cela peut aider (offre d'emploi ou on demande spé X), d'autant que ça permet tout de même d'avoir de bien meilleures connaissances en droit du travail et en RH en général.

J'avais pensé à contourner ce dilemme en compensant l'échange peu spécialisant par 10 mois de stage en RH et recrutement. Et à prendre le max de cours RH à l'étranger ( mais ca reste une fonction très nationale, les droits du travail varient fortement par exemple..)

Du coup, le choix est entre meilleures connaissances globales ( et probablement plus de compétence) ou meilleur niveau en langue. Etant donné la situation, que me conseilleriez-vous ?

[Le Chat]

Joker.

[aeneas]

Thanks quand même Le chat. J'ai finalement choisi l'option échange, je compenserais avec les stages pour me faire ma spé (et je tafferais les polys de la majeure par moi-même) Je vais certainement débuter par le conseil avant d'aller en entreprise et ils semblent regarder davantage ton école que ta spé de tout de façon